FF Bijpraten

En toen was het winter

We zijn weer gestart. Het was vanmorgen een start met hindernissen vanwege de sneeuwval, maar voor de kinderen wel erg leuk om lekker buiten in de sneeuw te spelen. Vanwege het weer merken we dat er al wat onrust bij ouders en collega's ontstaat over de betekenis van de weercodes. Hieronderde het beleid van Resonans..
Code oranje: Buitenactiviteiten en excursies worden 
afgelast. Gezien per weertype en tijdstip  op de dag de risico’s kunnen verschillen, staat het ouders bij “code oranje” in de  provincie Zuid-Holland vrij om zelf te 
bepalen of de leerling naar school toe  gaat. Medewerkers zijn op school.
Code rood: Bij “code rood” in de provincie Zuid-Holland tijdens schooltijd of de daar omliggende reistijd zijn alle locaties van Resonans gesloten.
Passende voorzorgsmaatregelen op locatie worden genomen.
Werkafspraken die passen bij sneeuwval, gladheid, storm, onweerbuien of extreme regen.
- De werktijden op de dagen met extreem weer, is gelijk aan een normale werkdag, tenzij  anders besloten wordt door het MT.
- Elke medewerker is verplicht (op de dag dat hij/zij moet werken) naar de school toe te komen (behalve bij afgifte van code rood). Door extreme weersomstandigheden kan het  reizen problemen geven. Medewerkers dienen daarom tijdig van huis te vertrekken.
- Het is eigen verantwoordelijkheid van medewerkers om te bepalen op welke manier zij reizen (in geval van afgifte code geel/oranje) en dat zij zich voorbereiden op het reizen  tijdens extreem weer.
- Het is eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers om op tijd op de school te zijn. (Zo 
nodig eerder van huis vertrekken.) Mocht het niet mogelijk zijn om naar de school te reizen, of dat de medewerker onderweg  niet meer verder kan, zal altijd telefonisch contact met een leidinggevende gezocht 
moeten worden. In overleg met de leidinggevende wordt bekeken hoe de inhoud van de alternatieve werkdag vormgegeven wordt. Dit kan bijvoorbeeld zijn thuiswerken aan computerwerk of schoolvoorbereidingswerk.

Nieuwe start

Het mt is vandaag in een nieuwe samenstelling gestart. Robbert is aan de slag gegaan, heeft een rondleiding door de school en Basalt gekregen en is na veel indrukken opgestart. Namens het team heeft hij bloemen en natuurlijk de bekende mok ontvangen!
Marleen en Ingrid zijn weer gestart na een periode van afwezigheid. Verderop in de FF Bijpraten een artikel hierover.
Marja en Caroline zijn na hun operatie aan het herstellen. We wensen ze veel sterkte toe en een voorspoedig herstel. 

Wat gaan we ook alweer doen de komende tijd
Een stukje herhaling uit de vorige FF bijpraten.
We werken de rollen, taken en verantwoordelijkheden verder uit, zodat voor iedereen duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. Daarbij richten we ons op de vier pijlers: koersvastheid, leren met en van elkaar, communicatie en positiviteit. Dit doen we onder andere via klankbordgroepen die we gaan samenstellen.

Er wordt hard gewerkt aan een plan rondom het 5-gelijke-dagenmodel. Daarnaast wordt er gewerkt aan innovatie en inclusief onderwijs via het project Thuisnabij Onderwijs, in samenwerking met de samenwerkingsverbanden Duin en Bollenstreek. Ook is er aandacht voor het opvangen van kinderen die tussen wal en schip dreigen te vallen, samen met het samenwerkingsverband Leiden.

Op personeelsvlak verzorgt Vera Bemelman op vrijdag de gymlessen totdat er een vaste leerkracht is gevonden. Er zijn voor de vacature vakleerkracht twee reacties en samen met de Witte Vogel stemmen we deze week af wie we uitnodigen op gesprek. Daarnaast zijn een aantal collega’s bezig met re-integratie en hopen we een assistent bewegingsonderwijs te kunnen vinden. Volgende week houden we de gesprekken. 

Facilitair liggen er uitdagingen op het gebied van het koelen van te warme lokalen, het creëren van meer openheid door het plaatsen van ramen in deuren. De hoofdingang en de balieruimte hebben iets meer kleur gekregen en zien er meer uitnodigend uit.